답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 체불된 임금이 얼마인지는 계산하기 어렵습니다.2. 다만, 교육시간이 사용자의 지시/명령에 의한 것이고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당은 청구할 수 있습니다.2. 다만, 1주 18시간 소정근로시간에 따른 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험을 제외한 4대보험 상실신고는 이직일이 속한 달의 다음 달 15일까지 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 근속기간에 비례하여 산정하나 장기근속이라 하여 특별히 더 보상할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무에 종사하는 것이라면 4.1.에 취득신고를 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 퇴직일로부터 3년 이내에 행사하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴무일 등 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%가 1일 하한액인 63,104×30/40= 47,328원에 미달하므로 구직급여일액은 47,328원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 대체휴가가 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것이라면 연차휴가가 아니므로 연차휴가사용촉진 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제19조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.