답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 의료카테고리에 질의하시어 전문가의 답변을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 실근로시간과 상관없이 1주간 소정근로시간을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

직업선택의 자유가 있으므로 동시 취업이 가능하나 각 회사에서 겸업을 금지하고 있을 경우에는 징계대상이 될 수 있으므로 사전에 각 회사에 겸업 승인을 받아야 합니다.

본인의 업무가 아니거나 과도한 업무를 부여하는 행위는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이를 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

남녀고용평등법에 따른 육아휴직 신청요건을 충족한 근로자에게는 육아휴직을 부여해야 하며 정당한 사유없이 허용하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

퇴사후에 실업급여를 지급받다가 지급기간이 남았는데 도중에 취업을 하게 되면 남은기간 실업급여는 받지못하나요?예전에는 받을수있다고 들은것 같은데 알려주세요>> 구직급여는 실업 중인 자의 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 취업한 때는 구직급여 수급이 중단됩니다.

1. 30일 전에 예고해야 합니다.2. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도도 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있어야 합니다.

위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용의 사직서를 제출할 경우에는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으므로 제출하지 마시기 바랍니다.

경향사업이 아닌 한, 종교를 강요할 수 없습니다. 다만, 상기 이유를 불문하고 계약기간 만료 전에 임의퇴사 한 떄는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 그러나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

평균임금의 60%로 구직급여일액을 책정하나 그 값이 상한액인 66,000원을 초과하면 66,000원이, 하한액인 63,104원에 미달하면 63,104원이 적용된다는 것을 의미합니다.