답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴직 기간을 퇴직금 산정기간에서 제외하여 평균임금을 산정하되, 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 근속기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 1주간 소정근로시간 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주간보호센터 운전원의 경우 1일 4시간 근로하는데시업시간과 종업시간 기준을 어르신 승차시간 및 하차시간으로 보아 근로시간 산정이 되어있는데 이부분은 실제 사업장 출근시간 및 복귀시간으로 봐야하는게 맞는거죠?>> 네, 운전원 업무의 특성상 그렇게 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근로시간 8시간 40시간주 연장가능시간 최대 12시간 해서 총 52시간까지 근로 가능 한 것으로 알고 있는데,근로가 62.5시간까지 가능하다는 걸 봤습니다62.5시간의 기준은 무엇인지 답변 부탁 드립니다.>> 근로기준법 제59조에 따른 특례업종에 해당하거나 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직위해제 또는 대기발령이란 일정한 사정 하에서 당해 근로자가 장래에 계속 직무를 담당하게 될 경우에 예상되는 업무상 장애 등을 예방하기 위해 일정기간 보직을 부여하지 않음으로써 직무에 종사하지 못하도록 하는 행위로서 장래에 업무상 장애 등을 예방하기 위하여 행해진 조치라고 할 수 있는데 비해, 징계는 일반적으로 근로자의 과거의 비위행위에 대해 기업질서 유지를 목적으로 행해지는 것으로서 소정의 징계절차를 거쳐 가해지는 징벌이라는 점에서 양자는 그 성격을 달리한다고 볼 수 있습니다. 그러나 회사에 따라서는 직위해제, 대기발령도 임금삭감 및 승진보류 등의 불이익을 수반하는 경우도 있으므로, 이러한 경우에는 불이익 처분에 해당하여 징계절차를 따라아야 하는 경우도 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금을 알아야 답변이 가능합니다. 다만, 평균임금으로만 산정해본다면 "96.000원*30일*779일/365일=6,146,630원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 임금 수준을 보장해주지 않고 단축된 근로시간에 비례하여 임금을 삭감하기로 한 경우에는 기본급이 낮아질 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하기전에 나쁜 선택이나 예기치 못한 사고로 사망했을 경우 이때 그 사람의 퇴직금은 회사에 그대로 귀속이 되는지 아니면 가족들에게 지급이 되는지 궁금합니다>> 상속인에게 상속됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 상기 사실을 증빙할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 3. 사직서를 쓸 의무는 없습니다. 부당한 징계에 대해서는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 건설, 전기, 정보통신, 소방, 문화재수리 공사로서 공사예정금액 1억원 이상 공공공사, 공사예정금액 50억원 이상 민간공사는 퇴직공제에 가입하고 근로자들에게 퇴직공제 혜택을 주어야 합니다.2. 건설근로자공제회(1666-1122)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 그날 연차휴가를 대체할 수 없습니다.