답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사일 전 역산하여 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 구직급여일액이 책정됩니다(구직급여일액=평균임금*60%). 이때, 1일 상한액인 66,000원을 초과할 경우에는 66,000원이, 하한액인 63,104원에 미달한 때는 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 학력이 해당 업무를 수행하는 데 반드시 필요한 중요한 요소에 해당한다면 이를 허위로 기재하거나 은폐한 경우에는 해고사유가 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중인 현 시점에서 임금체불이 발생한 상태이므로 지금 시점에서도 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 식대가 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 식당에서 근무하고 있는데 4대보험을 딱 1개월해주고 말 한마디 없이 해약이 되어 있어요 느닷없이 지역의료보험 고지서가 와서 알게 되었어요>> 아닙니다. 질문자님이 해당 회사에 퇴사한 사실이 없는 한, 사용자가 임의적으로 4대보험관계를 종료시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노무제공자가 아닌 형식상 프리랜서 계약을 체결한 자로서 3.3% 사업소득세를 원천징수한 자는 고용보험에 가입되지 않습니다.2. 네, 통지할 수 있습니다. 이 때는 소급하여 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 포기한다고 하여 사용자가 사직을 수리해야할 법적의무는 없습니다. 따라서 퇴사처리를 해주지 않는다면 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급하도록 요구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는 바, 여기서 말하는 피보험단위기간이란 고용보험 납부이력이 아니라, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로 180일이 되지 않으면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금을 온전히 지급받기 위해서라면 상여금을 지급일 이후에 퇴사하시기 바랍니다. 다만, 위 사실관계만으로는 연차휴가를 사용하는 것이 유리한지 아닌지를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 고객을 응대하는 시간이라는 점을 입증할 수 있다면 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.