답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는 바, 여기서 말하는 피보험단위기간이란 고용보험 납부이력이 아니라, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하므로 180일이 되지 않으면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금을 온전히 지급받기 위해서라면 상여금을 지급일 이후에 퇴사하시기 바랍니다. 다만, 위 사실관계만으로는 연차휴가를 사용하는 것이 유리한지 아닌지를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 고객을 응대하는 시간이라는 점을 입증할 수 있다면 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일에 관한 사항입니다. 2. 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어야 추후에 징계대상이 되는 불이익이 발생하지 않습니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관없이 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않고 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 실제 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직에 응할 의무는 없으며 거부가 가능하므로 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 4대보험 상실신고를 하지 않는 한 고용보험 관계는 계속 유지됩니다. 2. 질병 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 하루 일하고 적성 안맞아 전화로 안다닌다고 얘기했는데요고용보험 목록 이런데 올라오는건 없는거죠?임금받은건 전혀 없습니다하루일해도 고용보험 일했던 내역에 올라가나요?다른데 알바 구해도 되나해서요>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 일용근로내용확인신고를 했다면 고용보험에 가입됩니다. 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.