답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 회사에서 사직을 수리하지 않으면 어쩔 수 없이 이직할 회사에 취업하지 못할 것으로 판단됩니다. 현 회사 또는 이직할 회사에 부득이한 사정을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안 됩니다. 2. 근로계약상에 기재된 근로조건에 따라 임금을 지급해야 합니다. 3. 통상임금이 낮아지는 경우에는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직을 사용한 적이 없다면 가능합니다. 2. 육아휴직 개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.30.자로 상실된 때는 3.1.~29.까지 근로한 대가를 일할계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 근로계약서 서명을 하였는데, 입사일 노쇼 시 월급 한달치 페널티를 낸다는 조항이 있었고, 사인을 안하면 입사가 안될걸 알기에 사인 하였는데, 아주 만약에 제가 해당회사에 안가게 되면 이 페널티(월급 한달치)를 내야하나요? 효력이 있나요? 근로기준법상>> 상기 사유로 임금을 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금은 휴업 개시일 전 3개월을 기준으로 산정하는 것이 맞으나, 통상임금은 퇴직일 전 기준인 2024년 3월 기준을 적용하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장실습생은 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로 주휴수당 등 근로기준법에 따른 각종 수당을 청구할 수 없으나, 그 실질은 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 관련 업무뿐만 아니라 근로자 생활안정자금 대부, 학자금 대부, 체불임금지급과 퇴직연금서비스, 직장보육서비스 등 저임금 중소기업 근로자 복지증진에 기여하는 근로자 복지사업 등을 수행합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.5시간씩 주 4일 근로하기로 한 월급제 근로자의 경우에는, 3.5시간*4일*4.345주*9,860원= 599,784원(세전) 이상 매월 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도청하여 수집한 증거는 증거력이 없으므로 이를 근거로 해당 직원들을 해고할 경우 부당해고에 해당합니다. 오히려 불법적인 방법으로 증거를 수집한 것에 대한 민사상 손해배상 책임을 사용자에게 물을 수 있습니다.