답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 식사시간은 휴게시간으로 봅니다. 따라서 점심시간을 포함한 휴게시간이 근로기준법 제54조에서 정한 휴게시간을 보장하고 있느냐에 따라 법 위반 여부가 결정됩니다(4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일이므로 근로제공의무가 없습니다. 따라서 그 날 근로를 시키려면 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있으나, 아직까지 직종별로 최저임금을 차등하여 적용한 적은 없습니다. 2. 최저임금법에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일회성으로 상기와 같은 발언을 한 때에도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 고용보험에 가입되지 않은 경우라면 자발적으로 이직하더라도 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급할 수 없다는 이유만으로 기 납입한 고용보험료를 환급하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서는 매월 임금을 지급함과 동시에 근로자에게 교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 근로계약기간이 아닌 한, 수습기간이 만료되었다는 이유만으로는 근로관계가 종료되지 않으므로, 사직하고자 한다면 1개월 전이 미리 사직의 의사표시를 해야합니다. 다만, 당일 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.