답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 주에 주휴수당을 청구하려면 최소 7일 이상 근로관계가 유지되어야 하므로, 목요일 근무 후 다음 날 퇴사 시 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사처리를 한 것인지, 아니면 휴직처리를 한 것인지 알수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상기 내용과 같이 퇴사처리를 하고 근로를 제공한 사실이 없다면 경력에 포함할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 1년간 80% 이상 출근한 것으로 보아 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 업무상 적정범위를 넘는 행위에 해당하는지 판단할 수 있는 구체적인 내용을 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 오랫동안 서서 해당 교육을 듣도록 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 노사 당사자간에 정한 바에 따르므로, 연봉협상 시기를 별도로 정하지 않는 한 반드시 연봉협상을 실시하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 무단결근 1회 했다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 하는바, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 합산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱 업체를 통해서 입사를 하게 되면 일을 하는 회사는 해당 회사이지만 소속이 아웃소싱 업체로 되어 있기 때문에 비정규직으로 분류가 되는 것인가요?>> 아닙니다. 아웃소싱 업체에서 기간의 정함이 없는 근로자로 채용된 경우에는 정규직 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 피보험기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.