답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 시점이 아닌 주휴수당을 지급해야 할 임금지급일부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하여야 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출했다면 해고가 아닌 권고사직으로 보아야 할 것입니다.2. 따라서 권고사직은 해고가 아니므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하지 않다면 관할 근로복지공단에 산재신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 정식채용 여부를 결정하기 위해 시험적으로 사용하는 기간은 수습이 아닌 시용으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대표가 같다는 이유만으로 동일한 사업장으로 볼 수 없으며, 사업자 등록을 달리하는 경우 원칙적으로 다른 사업장으로 보아 상시 근로자 수를 각각 산정합니다.2. 다만, 인사/회계관리를 하나의 사업장에서 하고 있다면 하나의 사업으로 보아 이 때는 상시 근로자 수를 합산할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 성과급이 계속적/일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 상태라면 사직을 철회하여 사직일을 5월초로 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.은 공휴일이 아니라 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급으로 보장되는 법정휴일입니다.