답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.1.1.에 비례휴가가 발생하여 부여했다면 2027.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 다만, 연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 회계연도 기준보다 많다면 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일이라는 것은 경제적 목적을 위해 하는 것이나 그 보다 더 자기계발을 위한 것이라는 점을 인지한다면 상기와 같은 부담감은 누그러질 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 "1개월" 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절은 특정 근로일과 대체할 수 없습니다.2. 상시 근로자 수와 상관없이 노동절에 쉬더라도 유급으로 보장해야 하는 바, 유급휴일수당 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘을 신고하시기 바라며, 회사가 지체없이 사실조사를 객관적으로 착수하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 질문자님에게 법에서 정한 일정 조치의무(징계, 유급휴가, 분리조치 등)를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 질문자님의 질의 내용은 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바, 생활카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 시간대에 근로하면 0.5배를 가산한 시급이 적용됩니다.2. 휴게시간이 몇시부터 몇시까지인지, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 미가입으로 인해 납부하지 못한 근로자 부담분의 보험료를 소급하여 납부해야 합니다.2. 가능할 것으로 판단됩니다. 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.3. 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 보아 질문자님이 종전과 동일한 근로기간이 만료되기 전에 스스로 퇴사하 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금으로서 월급여에 퇴직금을 포함하여 지급할 수 없고 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 무효인 내용에 대한 답변을 드리는 것은 적절치 않습니다.