답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병 간에 상당인과관계가 인정되면 업무상 재해로서 산재 승인이 날 수 있습니다. 다만, 상기 내용만으로는 업무상 재해로 볼 수 있는지 확인하기 어려우므로 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급하여 가입하면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 사용자와 기간을 정한 근로계약을 체결한 사실을 인정하는 문자메시지, 통화녹음 내역 등을 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로해지계약서(?)를 작성했는지 여부와 상관없이 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보도 해고로 봅니다. 따라서 해당 사업장에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 근로하는 것이라면 상용근로자(단시간 근로자)로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석은 무급휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 입장이므로 대체휴무를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의가 있었더라도 이는 강행규정 위반으로서 무효이므로 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이때, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 지체없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 1주간 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일인 수, 목, 금요일을 개근한 때는 4시간분의 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 주휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.