답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 지입차주는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법의 보호대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 생리휴가(보건휴가)는 근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 하므로, 여성 근로자가 청구하지 않으면 그 달의 생리휴가는 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사일을 변경하여 퇴사를 권고한 사실이 있으므로 권고사직으로 볼 수 있습니다.2. 사용자가 정정신고를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 회사에서 유급으로 처리할 의무는 없으며, 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여를 수급하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 상기 서류를 제출하도록 요구하는 회사는 없습니다. 다만, 회사마다 채용방침이 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 날로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 사업장에서 상기 이유로 방문하도록 요구한 때는 거부할 수 있으며 사건의 당사자가 아닌한 거부한 사실만으로 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 노동위원회에 산재신청을 하시기 바랍니다.