답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항에 따른 휴일대체라면 1:1로 대체하며(4시간), 동법 제57조에 따른 보상휴가를 주는 것이라면 1.5배를 가산한 휴가(6시간)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 미만 근로하는 것이라면 고용보험 및 산재보험에 가입됩니다.2. 소급가입 시 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거부하시기 바랍니다. 만약, 근로자의 동의없이 시간외 근로를 강요할 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사의 조직문화, 인재상, 가치, 직무의 특성에 부합하는 역량 및 능력을 보유하고 있다는 점을 강조하는 자기소개서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직을 사용하는데 있어서 문제되지 않습니다. 또한, 아내분이 육아를 이유로 휴직이 허용되지 않을 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급쟈격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제10조 위반으로서 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 사용자의 지시/명령에 따라 조기출근한 것이므로 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 이름과 전화번호를 반드시 기재할 필요는 없습니다. 질문자님이 실제 근무한 회사의 상호 및 주소지를 특정하면 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유이나, 상기 질병만으로는 상기 사유에 해당하기는 어려울 것으로 판단됩니다.