답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 휴직기간 중에는 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 중에 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번일 중 하루는 주휴일 또는 무급휴무일로 보아야 하는 바, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되며, 무급휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장하지 않아도 된다는 게 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.11.1.~2023.9.30.(1년 미만) 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 1일에 1일씩 최대 11일), 2022.11.1.~2023.10.31.(1년) 기간 동안 80% 이상 출근 시 2023.11.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2023.11.1.~2024.4.30.동안은 1년이 되지 않으므로 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래서 지금 바뀐 대표가 근로계약서 가져오면 노무사 통해서 너가 받아야 할돈이 정당한건지 물어보고 준다고 하는데근로 계약서 없이 시급 13.000원을 주장할수 있을까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 해당 시급이 기재되어 있지 않다면 해당 시급을 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있어야 해당 시급이 적용된 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 동의가 있고 휴일을 포함한 1주 근로시간이 52시간을 초과하지 않는 한, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금이므로 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있습니다. 다만, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정하는 사유에 해당하면 퇴지금 중간정선을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 퇴직금을 산정하는 경우라면 결과는 다르지 않으나, 통상임금으로 산정하는 경우라면 야근수당은 통상임금으로 볼 수 없어 기본급으로 300만원으로 지급받는 것이 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 권고사직에 응하지 않은 때는 30일 전에 해고예고를 하면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 정당한 이유없이 해고한 때는 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.22시부터 8시까지 총 10시간 중 휴게시간 1시간을 제외한 나머지 9시간에 대하여 임금을 지급하고 있다면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이 되지 않는 한 추가적으로 청구할 수 있는 수당은 없습니다.