답변 내역

주말이 무급휴무일 또는 유급주휴일로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면, 주말 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기 어렵습니다. 인사/노무카테고리가 아닌 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

3개월 기간이 근로계약기간이라면 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제는 발생하지 않으나, 수습기간에 불과하다면 수습기간 만료통보는 해고로 보아야 하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

전 직장에서 이직후에 9년차 근무중에 있습니다 다른회사로 이직시에 마지막 3개월 월급으로 퇴직금이 정산된다고 하는데 어떤이유에서 인가요?>> 근로자퇴직급여 보장법에서 규정하고 있기 때문입니다.

해당 사업장에 상용근로자로서 고용보험에 가입되어야 합니다.상용근로자로서 고용보험에 가입되어 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하며, 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 약 37,610원을 4대보험료로 임금에서 공제됩니다. 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근무한 때는 국민연금 및 건강보험료는 공제하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다른 지역으로의 전근으로 인해 통근이 곤란한 사정(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)이 인정된다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

남녀고용평등법 제19조에 따라 성별을 불문하고 육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에 6개월 이상 근로한 때는 육아휴직을 신청 시 이를 허용해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4.6.~5.5.까지의 급여는 수습기간 중의 임금을 지급하면 되고 그 이 후에 임금은 정상임금을 지급해야 합니다. 만약, 그 차액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

여기서 말하는 관공서가 어디를 말하는지 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로기준법상 근로자로서 주휴수당 등 임금을 지급받지 못한 때는 해당 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.