답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로여부는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 외출로 인해 1일 실근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 8월 18일부터 2024년 4월 30일까지 계약직으로 근무하고있는중 4월4일에 임신을 확인하였습니다. 4월 30일까지 육아휴직을 요청하고 실업급여를 받을수있나요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 행정해석은 약정휴일과 공휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해줄 의무가 있다는 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조금 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 소급하여 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자신고는 불가능하지만이직확인서를 작성해주셔서 서류로 받았는데요,이 서류를 고용센터에 직접 들고가면전산상으로는 처리가 안되어도실업급여 신청이 가능한가요?>> 네, 발급한 이직확인서를 구비하여 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로가 고정적으로 발생하지 않는다면, 연장근로수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로소득이 발생하는 자로서 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4대보험 요건을 충족한 때는 4대보험에 가입해야 하며, 선택적으로 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.4.17.~2024.4.16. 동안 80% 이상 출근한 때는 2024.4.17.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 1만원이 적용될 경우 1일 3시간 40분 근무 시 "(3+40/60)*10,000원= 36,667원"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이며, 근로자의 날과 함께 애초부터 근로를 제공할 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.