답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

저희회사의 경우 월급날이 15일인데 해당날짜가 무슨이유로 인해 15일에 월급이 지급되는건가요?>> 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 근로기준법 제43조제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급해야 합니다.

수습사용한 날부터 3개월 동안의 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있는 바, 감액된 임금이 최저임금의 90%에 미달한 경우 그 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

근로기준법 제17조는 근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라 임금, 소정근로시간 등 근로조건을 변경할 때에도 근로계약서를 작성/교부하도록 규정하고 있으므로, 근무일이 주 5일로 변경되었음에도 불구하고 근로계약서를 작성/교부하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 또는 월 8일 이상 근로함에도 불구하고 4대보험에 모두 가입하는 것을 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

제가 올린 질문게시글을 삭제할 수 있나요? 질문을 잘못한 것 같은데 삭제가 가능한가요? 수정버튼은 보이나 삭제버튼이 보이지 않습니다.>> 인사/노무와 관련되지 않는 내용에 대한 답변은 드리기 어렵습니다. 아하 관계자에게 직접 문의하시기 바랍니다.

퇴사를 합의한 날짜는 5월 16일인데(15일이 휴일이라) 고용보험 상실일을16일로 신고한것 같습니다. 우선 회사에 날짜가 잘못된것 같다 확인해달라고 얘기했고 날짜 정정은 회사에서만 정정처리하면 되는건가요?아니면 저도 고용보험? 쪽에다가 정정요청을 신청해야 하나요?>> 회사에서 정정신고를 합니다. 질문자님이 해야할 사항은 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 국민연금을 납부하지 않은 기간에 대하여는 가입기간에서 제외되어 그만큼의 연금수령액이 줄어드는 불리한 결과가 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아직 화해조서를 작성하지 않아 합의가 되지 않은 상황이라면 다시 합의조건을 제시할 수 있습니다.

구에서 운영하는 도서관으로 보아야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 관계기관에 직접 문의하시기 바랍니다.겸직금지규정이 없다면 가능하나 있다면 기관의 허가를 받아야 추후에 징계대상이 되는 불이익을 면할 수 있습니다.