답변 내역

아하멤버십 가격인상 보상 감소 했네요저는 이번달까지만 하고 해지할생각인데 다른분들은 어떠신가요? 22500원에서 27500원으로 인상되고3600보상에서 2800보상으로 줄었네요가입한지 한달밖에 안됬는데 그냥 해지하는게 나을까요?>> 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 아하 관계자에게 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 3.3% 사업소득세를 원천징수 했다는 이유만으로 근로자성을 부인할 수 없으므로, 근로자로 볼 수 있고 해당 기간 동안에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

월~금요일이 소정근로일이라면, 토요일 8시부터 오전 4시까지 근무 시 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 4시 사이의 근무 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

2018년 기준 워크넷에 올라온 치어리더의 연봉 평균 약 2,000만 원으로 책정돼있습니다. 하위 25%는 약 1,500만 원이고 상위 25%는 약 2,400만 원으로 공개돼있습니다.

상기 내용만으로는 해당 징계사유가 정당한 이유가 있는 것인지를 확인하기는 어렵습니다. 더군다나 전산산의 오류 문제도 있을 수 있는 것이므로 적극적으로 소명하시기 바랍니다.

퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금임므로 재직 중에 퇴직금을 청구할 수 없으나, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조제1항에서 정한 사유로 퇴직금 중간정산을 요구할 수는 있습니다.

업무변경을 강제하는 것에 대하여는 관할노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받으면 되며, 이를 이유로 자발적으로 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

출근명령을 했음에도 불구하고 이를 거부하고 출근하지 않을 경우에는 무단결근으로 보아야 할 것이며 이에 따른 징계를 할 수 있습니다.

4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 청구할 수 있습니다."1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정된 금액을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 정보를 얻으시기 바랍니다.