답변 내역

승진 내역이 개인정보에 해당하는지 여부를 떠나 각 근로자별 승진 내역을 노조에 제공할 법적 의무는 없습니다. 따라서 이를 거부하셔도 문제되지 않습니다.

질문자님의 경우 평균임금의 60%을 한 금액이 구직급여일액 하한액인 31,552원에 미달할 것으로 판단되는 바, 31,552원이 적용될 것으로 예상됩니다.

월급 230 , 일 8시간 근무 , 월 7회 휴무 , 4대보험 들면 세후 월급은 얼마인가요 ? 네이버 월급 계산기는 주 5일제 다니는 사람 기준으로 되어있는거 같아서 정확한 세후 월급을 모르겠어요 ㅜㅜㅜ>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 아닙니다. 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사의 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

이전에 답변드린 바와 같습니다. 업무와 관련하여 해당 직원이 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 질문자님에게 어떠한 액션을 취하도록 말씀드리기가 어렵습니다. 다만, 업무와 관련하여 해당 직원이 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에 한하여, 공휴일과 특정근로일을 대체할 수 있습니다.

근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 개별 근로자의 동의없이도 여름휴가일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 기관에 겸직을 금하고 있는 규정이 있다면 기관장의 허가없이 겸직할 시 징계대상이 될 수 있음에 유의하시기 바랍니다.