답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상호협의 하에가 의미하는 것이 무엇인지 구체적으로 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 회사가 먼저 사직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 상호 협의하에 사직하기로 한 때는 권고사직으로 보아야 할 것입니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 구체적인 사실관계를 알아야 답변드릴 수 있습니다. 3. 자발적으로 이직하더라도 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 초단기 근로자 채용을 하려는데요.3개월 미만 근무자이며, 일반 정규직 직원은 회사 정규 근무시간은 09-18시 이고 당직근무자가 있어 당직자는 18시30분 퇴근입니다.이때 초단기 근로자 근무 시간을 휴게시간 포함해서 18시30분까지로 지정을 하는게 가능할까요?(13시 ~ 18시30분으로 5시간 근무, 30분 휴게시간으로 하는게 가능할지요)>> 근로시간 도중에 휴게시간을 부여하면 되며, 노사 당사자간의 합의로 휴게시간 및 근로시간을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표를 제외한 상시 근로자 수가 5인 사업장이라면 국회의원 선거일 등 공휴일은 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 이는 연차휴가와 상관없이 부여해야 하므로 해당 월에 개근 시 별도로 연차휴가 1일을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고는 구두로도 가능합니다. 상시 근로자 수와 상관없습니다. 2. 해당 사업장에서 3개월 미만 근로한 자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 상용직으로 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한다면 그 사이에 일용근로자로 근로하더라도 일용직으로서 90일을 채우지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세를 발급하도록 요청하시기 바랍니다. 만약, 임금명세서를 교부하지 않을 경우 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 계약직 근로자인 경우에 출산휴가를 쓰다가 계약기간이 만료가 되면, 출산전후휴가급여를 못받나요? 아니면 계약기간과 상관없이 신청하면 받을 수 있나요?>> 계약기간이 만료되면 해당 회사와의 근로관계는 종료되므로, 출산전후휴가급여도 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 유연근무제는 법에 의해 강제되는 근로시간제도가 아닙니다.2. 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당과 4대보험 가입은 아무런 관련이 없습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득세로서 사업자에게 원천징수하는 세금이므로 근로기준법상 근로자에게 원천징수할 수 없습니다. 따라서 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.