답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전 샵에서 찍었던 사진, 동영상을 이전 한 샵에서 사용한 경우 고소의 가능여부>> 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 2. 기본급 뱉어내야한다는 조항 / 이직 시 사진, 동영상 사용 불가 한다는 조항 이 법적인 효력이 있나요?>> 근로기준법상 근로자라면 기본급을 반환할 의무가 없으므로 그 효력은 발생하지 않습니다. 그리고, 계속해서 고소를 한다고 협박을 한다면 어떻게 행동하는 것이 좋을까요??>> 1번 답변과 같습니다. 변호사의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.궁금해서 물어 보는 건데요. 제가 회사에 입사후 근로 계약서를 작성 할때 주52시간 근무로 알고계약서에 사인일 했습니다. 그런데 아무런 말도 없이 주 52시간 추가 근무를 하게 되는 경우 계약 위반 아닌가요?>> 근로계약 위반이자 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면 4.5.까지 지급해야 임금체불이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 손해배상과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 상태이므로 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합당하지 않습니다.2. 즉, 결근에 따른 업무 공백을 충원하기 위해 들어가는 비용은 사용자가 부담해야 하는 것이지 이를 근로자에게 부담시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 2. 세전 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 pc방에서 알바중입니다. 이번달 말에 사장님이 바뀐다고 하시는데 듣기로는 새로운 사장님이 알바생을 그대로 쓰는 게 아니라 새로 공고를 올리니 일을 계속 하고 싶다면 지원해서 면접을 보라더군요. 면접 지원을 안 하면 이달에 계약이 끝이라고 합니다. 그럼 제가 면접 지원을 안 하면 자동으로 계약이 종료되는 건데 이 경우에는 자발적 퇴사가 아니게 되나요?>> 네, 해고로 보아야 하며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 급하게 사람이 필요해서 일용직으로 고용해서 일하시는 분들이 있는데요. 다가오는 근로자의 날에도 일을한다면, 유급휴일수당을 지급해야 하나요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 실근로시간이 8시간을 초과하여야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산한 야간수당을 청구할 수 있습니다.