답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 영업양도가 아닌 한, 종전의 근로관계는 입찰된 회사에 승계되는 것이 아니므로 입차된 회사에 재입사한 날부터 계속근로기간을 새로이 계산하여 1년 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 10/30일에 세후 500만원 내용으로 근로계약서를 작성했습니다.그런데 급여 지급일쯤으로 해서 (11/10일) 세후 400만원으로 변경이 되었습니다.급여 변동이 있을 때 근로계약서를 재작성 하지 않아도 문제 되진 않는다고 알고 있는데요.이런 경우 또한 문제가 없는건가요?>> 문제됩니다. 즉, 근로기준법 제17조에 따라 임금이 변경된 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 질의드립니다. 10시~18시 근무 시 휴게시간을 하루 총 30분만 부여해도 되는건가요?>> 네, 근로기준법 제54조에 따라 30분의 휴게시간을 보장해주면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제라면 일할 계산하여 지급합니다. 2. 즉, 3.29.까지 근무하고 3.30.에 퇴사한다면, "수습기간 중 월급여(220만원)*90%/31일*10일=638,710원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 종속관계 하에 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면 근로자로 보아 프리랜서계약이 아닌 근로계약을 체결해야 합니다. 2. 근로소득의 경우에는 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의가 있더라도 퇴직일로부터 14일을 도과한 지연일수만큼의 지연이자를 사용자는 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고사유가 될 수 있는지는 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다. 2. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있어야 그 해고는 정당한 이유가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계좌번호 및 신분을 확인할 수 있는 주민번호를 알려주기만 하면 됩니다.2. 1번 답변과 같습니다. 3. 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 4. 입금해달라고 하시면 됩니다. 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 아마도 거래처인 회사를 통해 모종의 이익을 취하기 위함으로 판단되므로 근로복지공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.