답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 규율하는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 임금을 지급하고 있지 않은 상황이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프로젝트 수주한 시점부터 인상된 임금을 적용하여 근로계약서를 다시 작성하고 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급으로 부여함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당을 청구할 수 있는 자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 하는바, 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며 이는 근로계약서상에 반드시 기재해야할 사항이므로 근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 어떻게 기재되어 있는지에 따라 주휴수당 청구여부 및 금액을 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징수해야할 세금보다 납부한 세금이 많아 이를 근로자에게 환급해 주어야 하는 것을 연말정산환급금이라고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일은 유급휴일이므로 근로자의 동의없이 휴일근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금 및 근로시간 등 근로조건이 변경되지 않은 경우에는 근로계약서를 다시 작성하여 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간이 만료되기 전에 퇴사했다는 이유만으로 수습기간 동안에 지급해야 할 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다. 2. 근로자의 동의 없이 손해액을 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 3. 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.