답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금 및 근로시간 등 근로조건이 변경되지 않은 경우에는 근로계약서를 다시 작성하여 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간이 만료되기 전에 퇴사했다는 이유만으로 수습기간 동안에 지급해야 할 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다. 2. 근로자의 동의 없이 손해액을 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 3. 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 사실인지 여부가 불분명한 경우 이를 확인하기 위해 매출액이 급감한 사실을 증빙할 수 있는 서류를 제출하도록 요구하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 토요일 근로에 대하여 추가적으로 지급된 수당 또한 근로의 대가인 임금으로 보므로 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 비정규직에서 정규직으로 전환 시 공개채용절차를 거치지 않고 종전과 동일한 업무를 수행하는 등의 사정이 있다면 근로관계는 단절된 것으로 볼 수없으므로 최초 입사일인 2022.1.3.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사유만으로는 실무상 손해배상을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.2. 네, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 떄는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 법정 휴가제도로서 일정 요건을 충족하면 회사에서 부여해야 하므로 사용목적을 회사에 알릴 의무는 없습니다. 따라서 근로자가 사용목적을 알리지 않는다고 하여 사용자가 연차휴가 사용을 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가 사용을 제한했다는 사실만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어려우며, 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 근로기준법 제60조의 연차유급휴가, 동법 제55조의 휴일에 관한 사항은 반드시 근로계약서상에 명시하여 이를 근로자에게 교부해야 합니다.