답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 즉, 회사마다 요구하는 자격증이 다를 수 있으며, 반드시 해당 자격증을 소지하여야만 취업을 보장받을 수 있는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다. 2. 실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 3. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024년도에 발생하는 월단위 연차휴가는 최대 9일입니다(4.4/5.4......12/4).2. 회계년도 기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 산정한다면, 2024.3.4.~12.31. 기간에 비례한 연차휴가 12.5일(303/365*15)이 2025.1.1.에 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용하는 것이며, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 8시간에 대하여만 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급에서 4대 보험료 적용 금액은 기본급뿐만 아니라 잔업수당 특근수당도 다 포함된 금액에서 요율을 적용하는 건가요? 상여금을 12개월로 나눠서 지급한다는데 이것도 포함되나요?>> 네, 근로의 대가로 지급된 임금 중 과세대상에 해당하는 임금은 모두 합산하여 4대보험료를 공제하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 것으로 보아 3.1.은 공휴일로서 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로, 3.2.토요일 근무를 3.1.에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무장소를 변경할 수 있다는 규정만으로는 곧바로 그 전직명령이 정당하다고 단정할 수는 없으며, 업무상 필요성 및 전직으로 인한 생활상의 불이익과 비교/교량하여 권리남용에 해당하지 않아야 합니다. 즉, 전직명령이 정당한 경우여야 이를 거부할 경우 징계해고가 가능합니다. 2. 네3. 해고는 사직이 아니므로 근로자가 사직서를 제출할 시 해고가 부인될 수 있습니다. 4. 권고사직서를 반드시 제출받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용과 같이 소송과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴직 개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여야 합니다. 2. 다만, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다(단기계약직으로 근무할 회사의 평균임금 기준).