답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 익월 10일로 정한 때는 3.1.~31.의 급여는 4.10.에, 4.1.~4.30.의 급여는 5.10.에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 사용자의 지시/명령에 의해 근로를 제공하지 못한 경우이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 상이라면, 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사의 경영상 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 먼저 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 사직을 권유할 수는 있으나 근로자가 이를 수용하지 않은 때는 계속하여 근로를 제공하게 하거나 해고할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요 저는 중도입사자입니다! 저희 회사는 포괄임금제를 시행중이라고정연장근로수당이 고정 OT로 47시간이 주어져있는데중도입사인경우 이 부분을 어떻게 일할계산법은 무엇인가요?>> 고정연장근로수당을 포함한 월급여총액을 일할계산하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인 사정으로 인해 결근한 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 근무를 제공하지 않은 2일분의 임금 및 주휴수당 1일분을 합산한 총 3일분의 임금을 월급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 해고의 부당성을 다툴 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변으 드리기 어려우나 직전 사업장제에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면, 해당 사업장에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 별지 제75호의서식에 따른 피보험자 이직확인서를 사용자가 작성하여 질문자님에게 발급해주면 이를 관할 고용센터에 질문자님이 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시간급 통상임금과 시간급 최저임금은 실질적으로 그 범위가 유사하나 반드시 일치하는 것은 아니므로, 통상임금이 최저임금에 미달한다고 하여 반드시 최저임금법 위반이라고 볼수는 없고, 사실관계 등을 파악하여 위반여부를 판단해야 할 것입니다. 2. 참고로 통상임금에는 기본급 뿐만 아니라 전직원에게 근무일수에 관계없이 일률적으로 지급되는 식대 또한 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 처벌을 구할 수 있습니다. 2. 다만, 체불된 퇴직금을 지급했다면 굳이 처벌을 구하는 것이 바람작한 것인지는 생각해 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무시간 07:00~16:00, 토~일 중 1일 7~12시휴게시 09:00~10:00, 12:30~14:00이렇게 되는데 계산식 ((6.5*5)+(4*1)+(6.5*5+4)/5)/7*365/12 이렇게 하는게 맞는건가요?설명부탁드립니다.>> 네, 맞습니다.