답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각 사업장이 서로 다른 독립된 사업장이라면 각 사업장별로 법정의무교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로한 기간이 3개월 미만인 근로자에게는 30일 전에 해고예고 및 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 초과 근로한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없다면 근무일수에 비례하여 퇴직예정자에게도 해당 수당을 지급해야 할 것입니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 약 1,339,180원입니다.2. 월 중도 입사자의 경우에는 입사월에 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 특별한 규정을 두고 있지 않다면 반드시 무급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 2. 근로자의 동의없이 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 이직사유가 이직시점이 1개월 전후로 발생하여야 인과관계를 인정할 수 있습니다. 다만, 고용센터마다 판단기준이 다를 수 있으므로 일단 사업장 이전으로 인한 통근이 곤란으로 이직으로 신고하도록 회사에 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로 사전승인제를 도입한 떄는 승인을 받지 않은 연장근로에 대하여는 수당을 지급할 의무는 없습니다. 2. 여기서 말하는 공단이 어디인지 알수는 없으나 근로자가 사용자의 지시/명령에 의한 연장근로가 이루어진 것이라는 점을 증명한 경우가 아닌 한, 연장근로수당을 지급할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 파업인 경우에는 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 떄는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 2024.7.2.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정을 두고 있을 때는 2024.1.1.에 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 하여 연차휴가를 부여할 수 있습니다.