답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련은 공의직무로서 소정근로시간에 참여한 때는 유급으로 처리하여야 하므로, 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재지정병원에서 치료를 받아야 하는 것은 산재로 인정된 시기 이후 부터 이며, 이 시기부터는 공단의 요양지시에 따라 반드시 산재지정병원에서 치료를 받아야 합니다.2. 산재지정병원은 산재상담, 산재 장애 진단, 진단서 발급, 산재 치료, 후유증 관리, 요양급여 신청 등 병원과 공단의 전산을 적극적으로 연계하여 공단과 병원, 병원과 환자, 환자와 공단 사이의 복잡한 행정적 절차를 비교적 편안하게 처리할 수 있도록 한다는 점에서 일반병원과 차이가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 성별을 이유로 차별적 처우를 한 것으로 볼 수 없으며, 직무의 특성(난이도, 작업조건, 책임, 권한 등) 등 합리적 이유가 있는 차별은 차별적 처우로 볼 수 없어 근로기준법 제6조 위반으로 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있는바, 지각/조퇴는 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단합니다. 2. 휴게시간, 급여지급형태(시급제, 월급제 등), 소정근로일 등을 알아야 답변이 가능합니다. 3. 최저임금 위반으로도 진정할 수 있습니다. 4. 질문자님이 주장하는 바를 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술 등)를 확보해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 별도의 합의가 없는 한 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 스스로 퇴사한 떄는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당할 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이전에 통보하도록 규정하고 있더라도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 1개월 후에 임의퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 근거규정을 두어야 하며, 3개월 이내 또는 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제의 경우에는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 도입이 가능합니다.