답변 내역

일단 해당 근로자에게 출근명령을 하시기 바라며 일정 기한 내에 출근하지 않을 경우 자진퇴사롤 본다는 내용의 내용증명을 보내시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일, 일요일이 유급주휴일이라면 토요일 근무 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

상기 내용은 인사노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시어 원하시는 답변을 얻으시기 바랍니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

고용보험에 가입되어 있고 도산, 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

상여금이란 기업의 성과나 이익배분, 근로자의 공헌에 대한 공로보상, 현재 또는 장래 근무의 인센티브 부여, 생계비 보전 등의 차원에서 지급하는 금품이라고 할 수 있습니다. 일반적으로 정기상여금의 경우 그 지급조건이 사전에 명확히 확정되어 있는 것으로서 근로기준법상 임금에 해당합니다.

노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없고 6.1.에 퇴사할 떄는 6.14.까지 퇴직금, 연차휴가미사용수당 등 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

결정할 필요는 없고 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.이를 이유로 해고한 때는 부당해고로 보며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경력은 사실 그대로 기재하여야 추후에 경력사칭에 따른 징계대상이 되는 위험으로부터 벗어날 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상기코드가 대분류/중분류 중 어디에 속하는지 알아야 답변드릴 수 있습니다.