답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 종전보다 연봉수준을 삭감하여 지급할 수 없으므로 삭감된 연봉액이 기재된 근로계약서에 반드시 서명/날인할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금까지 근무 : 퇴사일자 토요일 주휴수당 지급 안해도 됨.월~금까지 근무 : 퇴사일자 일요일 주휴수당 지급 안해도 됨.월~금까지 근무 : 그 다음주 월요일 퇴사일자 주휴수당 지급해야 함.네이버에 찾아보니 이렇게 나오던데 맞는건가요?>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일수로 계산함이 바람직합니다.2. 근로자에게 불리하지 않도록 소숫점 자리에서 올림하여 부여함이 바람직합니다. 다만, 상기와 같이 13일로 부여하는 것은 과하며 0.1일에 대하여는 수당으로 지급하는 것도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 소득세 감면 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 부당한 인사명령에 관하여는 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 반드시 구직활동만을 해야 하는 것은 아니고, 직업훈련, 직업안정기관의 직업지도 등에 참여하는 경우에도 적극적 재취업활동으로 인정되어 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내역확인신고를 할 경우에는 일용직 근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나 실무상 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장이 사실이라면 해당 녹음파일을 근거로 토요일 근무명령에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되었다는 것은 근로자성을 인정받았다는 것이므로, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.