최저 시급에 못 미치면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 그 차액을 지급하도록 요구하시기 바라며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
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주40시간 초과근무수당 산정방법 문의 (시급이 다른 파트에서 일한경우)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 각각 체결된 근로계약의 내용에 따라 시급 적용여부를 확인할 수 있습니다.
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월급쟁이 사장은 주52시간 근무 적용받지 않나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 사장은 근로기준법상 근로자가 아니거나 근로자로 보더라도 관리/감독자의 지위를 갖고 있으므로 근로기준법상 근로시간의 제한 규정이 적용되지 않습니다.
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알바 예비군 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 예비군 훈련은 공의 직무로서 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 근로제공 의무가 있는 날에 참석해야 한다면 유급으로 처리해야합니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.
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회사 법인을 두 개로 만들면서 근로자 동의 없이 회사를옮기는 것은 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 A사와 B사가 서로 다른 독립된 법인이라면 근로자의 동의 없이 B사로 전적시킬 수 없습니다.
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업무 중 자차로 교통사고가 난 상황에서 추후 퇴사를 하려고 생각하고있습니다. 회사로부터 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 산재 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.
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노무사님 도와주세요 부당해고 관련입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 정당한 이유가 있다고 보기 어려우므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
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입사일이4월12일입니다. 연차수당이 언제까지 근무를해야 발생이되는지요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4.12.~2024.4.11. 동안 80% 이상 출근 시 2024.4.12.에 16일의 유급휴가가 발생하나, 최소2024.4.12.까지 근로관계가 유지되어야(2024.4.13.이 퇴사일) 16일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
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사용자와 근로자간 근로계약서 작성시 반드시 기재해야 할 사항이 뭔가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일 등에 관한 사항이 법에서 정한 기준에 위배되지 않게 작성된 것인지 꼼꼼히 확인해 보시기 바랍니다.
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중도퇴사, 미사용연차수당, 퇴직금계산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 11일에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급받았다면 해당 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.3. 연차휴가미사용수당은 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 계산합니다.
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