답변 내역

편의점 알바는 근로자이므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야합니다. 세금신고는 질문자님이 할 수 없고 회사에서 합니다.근로소득에 대한 세금부담은 질문자님이 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기본급을 일할계산할 경우 2,100,000원*0.9/30일*20일=1,260,000원(세전)입니다.

네, 월 중도 퇴사자는 휴(무)일을 포함하여 일할계산하여 지급하면 됩니다.네, 4.1/5.1/6.1.에 각 1일씩 유급휴가가 발생합니다. 네

질문의 요지를 이해할 수 없어 답변을 드리기 어려우나, 관계법령에 따라 월 수입이 생기면 이에 따른 4대보험료 및 세금을 부담해야 할 법적의무가 있습니다.

퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금이므로 월급에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 발생하지 않으므로, 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 부당이득으로서 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

상사의 행위를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 경찰서에 명예훼손 등으로 고소하거나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

권고사직에 응할 의무는 없으므로 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 사용자가 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 및 주휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

네, 상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님께서 말씀하신 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있을 시 이를 근거로 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.