답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 반응이 중요치 않습니다. 이직사유를 사실 그대로 기재해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 예비군법 제10조에 의거하여 야간 소정근로시간과 훈련이 겹쳐 근로제공을 하지 못한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일을 최소 4.1.자 이후로 정했어야 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통근이 곤란한 지역으로 사업장이 이전된 경우로서 사업주가 통근차량 제공·숙소제공 등의 보완조치를 취하였더라도 이를 수용할 수 없는 정당한 사유가 있거나 통근이 여전히 곤란한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.이때, 통근시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말하며, 「통상의 교통수단」이라 함은 대중교통을 말하되, 회사에서 출퇴근차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 사업주만 변경되어 고용승계가 된 것으로 본다면, 종전과 동일하게 계속하여 퇴직연금 부담금이 납부됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상임금 210만원을 초과한 나머지 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 후 지급하면 됩니다. 다만, 휴직신고, 납부예외신청 등을 한 경우에는 휴가기간 동안 보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 포괄임금계약으로 보기 어렵습니다.2. 위 사실관계만으로는 주 몇일 근무하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자여야 두루누리 사회보험적용대상자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.