답변 내역

주말근무자 주휴수당과연장근로수당 지급은 어떻게 계산하면되나요?주말근무자이고 토일 모두 일하는주도 있고 그렇지 않은 주도있어요.EX)4월 7일 9시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴없음, 연장근로 1시간4월13일 8시간 근무4월14일 8시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴 3.2시간이렇게 계산해드리면 될까요?아니면 주휴수당은 소정근로시간만큼 근무를 했으니 8시간을 지급해야하나요?연장근로수당은 주 40시간이상 초과된 시간이 아니니 지급하지 않아도 될까요?>> 앞서 답변드린 바와 같습니다. 3.2시간으로 주휴수당을 지급하며, 단시간 근로자는 1주 40시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.

주말근무자이고 토일 모두 일하는주도 있고 그렇지 않은 주고있어요.EX)4월 7일 9시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴없음, 연장근로 1시간4월13일 8시간 근무4월14일 8시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴 3.2시간이렇게 계산해드리면 될까요?>> 근로계약서상에 소정근로시간이 16시간으로 기재되어 있다면 그렇습니다.

퇴직금은 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자라면 퇴직할 때 청구할 수 있으나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "식"은 해당 품목의 가격을 계산하기 위한 수식을 말하는 것으로서 계산하기 어렵거나 복잡하게 산출하기 어려운 자재을 표시하는 단위를 말합니다.

월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여에 포함된 것으로 보며, 상기 내용과 같이 연차휴가를 특정 주에 모두 사용하여 개근한 것으로 볼 수 없는 주가 없는 한 월급여 전액을 온전히 지급해야 할 것입니다.

주 5일 근무제에 따른 매월 휴(무)일을 보장해 주어야 하며, 이와 별개로 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 별도로 보장해 주어야 합니다.

미국은 우리나라와는 달리 해고제한 법리없이 해고자유원칙을 채택하고 있습니다. 다만, 공공정책적 예외, 묵시적 계약에 의한 예외, 신의성실 및 공정거래의 원칙에 대한 예외가 있으며, 이러한 자유해고원칙에 대한 예외는 주(州)에 따라 모두 채택으로 하고 있는 경우도 있고 전혀 채택하지 않는 경우도 있는데 가장 광범위하게 인정되고 있는 예외의 법리가 공공정책에 의한 해고제한의 법리로서 미국의 약 43개 주가 이를 채택하고 있습니다.

연봉제란 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 형태를 말합니다.연봉제를 도입하기 위해서는 해당 근로자와의 근로계약을 체결하는 것외에 취업규칙과 단체협약에 근거를 설정해야 합니다.

산재보험료 할증, 입찰자격의 제한, 정부지원금 사업 등 참여 제한 등의 불이익이 발생할 수 있으나 상기 내용만으로는 해당 불이익이 반드시 발생하는 것이라고 볼 수는 없습니다.산재보험급여가 지급된 부분에서는 재해보상 책임을 면합니다.회사에서 가장 신경써야 할 부분은 업무상 재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출해야 하는 것입니다.

프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법에 따른 휴일 규정을 적용받지 않습니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상 근로자로 보아 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해 주어야 합니다.