답변 내역

평범한 직장인 입니다. 거의 칼퇴 가능하고 야근 절대 없습니다.우선 직장 다니면서 노무사 자격증 도전하려고 하는데요.혹시 현실적으로 직장 다니면서 시험 준비 가능할까요? 저같이 직장 다니면서 준비하실 분들 계시면 조언 부탁드려요. 현실적으로 뼈때리는 조언도 감사히 새겨듣겠습니다.>> 노무사 자격증 취득은 쉽지 않습니다. 절실한 마음, 의지가 없다면 취득할 수 없는 자격증이므로 이 점 명심하여 도전해보시기 바랍니다.

아마도 노동청에서 회사에 직장 내 괴롭힘 조사를 실시하도록 시정명령을 한 것으로 보이는바, 직장 내 괴롭힘으로 구제받으려면 회사의 조사에 응하시기 바라며, 조사를 통해 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 해당 행위자에 대한 징계 등 일정 조치의무를 취하도록 요구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 휴게시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로수당은 존재하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 포괄임금계약을 체결했더라도 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우가 아니라면 그 효력은 발생하지 않으므로 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

고용보험료 0.9%, 건강보험료 3.545%, 장기요양보험료 12.95%(건강보험료의 12.95%), 국민연금 4.5%가 적용됩니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족하면 반드시 가입해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여 450만원이 통상임금으로만 구성되어 있다면, 통상시급은 450만원/209시간=21,531원입니다.월급여 450만원 내 연장근로수당 50만원이 포함되어 있다면 통상임금이 낮아지나, 연장근로수당 50만원을 추가 지급하는 경우에는 통상시급은 21,531원 그대로입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 출퇴근 도중에 교통사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 근로계약기간 등 근로조건은 노사 당사자 사이에 합의로 결정할 사항입니다.

2023년 1월 기준 국민연금 월 최고 수급액은 266만4660원이며, 기준소득월액 상한액은 2024년 6월까지 590만원이 적용됩니다.

출산휴가를 미사용하고 (출산 직전까지 근무 예정) 바로 육아휴직을 사용 할 수 있을까요? 피보험단위기간이 부족해서요!아니면 다른 방법이 있을까요?>> 네, 가능합니다.