답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고는 징계의 한 유형으로 가장 중한 징계처분입니다. 2. 위 사실관계만으로 징계해고가 가능한지 여부를 판단하기 어렵습니다. 다만, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제라는 이유로 연차휴가를 미부여한 것은 법 위반입니다. 즉, 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 부여해야 합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 입사일 및 근로시간 등을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 전에 근무한 곳에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 사업장에서의 피보험기간 3년을 합산한 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차는 급한 일이 있거나 근로자 사용하고 싶을 때 규정 범위 안에서 사용이 가능한 것으로 알고 있는데 회사에서 바쁘다는 이유로 연차를 사용 못 하게 하는데 이럴 땐 어떻게 해야 할까요?>> 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안의 임금총액을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 만약, "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*60%"가 1일 상한액인 66,000원을 초과할 경우에는 66,000원이, 하한액인 63,104원에 미달한 때는 63,104원이 구직급여일액으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간은 재직기간에 포함되므로 퇴직금은 증가하게 됩니다. 다만, 연차휴가를 연속적으로 특정 주에 사용하여 근로를 제공한 날이 없는 경우에는 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무와 해당 질병간에 상당인과관계를 입증할 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 2. 근로자가 단순히 개인 사정으로 그만 둘 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 세금과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보식 ㅣ바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조교수, 부교수, 정교수는 모두 전임교원이며, 근속기간에 따라 조교수-부교수-정교수로 직급이 오르며 정년을 확실하게 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 진정하여 사업주가 처벌받지 않는 한, 사업주가 임금체불 확인서를 작성해 주었다는 이유만으로는 임금체불에 따른 법적 처벌을 받지 않으며 이에 따른 법적 불이익도 발생하지 않습니다.