답변 내역

사업자 등록이 되어 있는 경우에는 취업한 것으로 보므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 휴업/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

구직급여를 수급하기 위해서는 적극적인 재취업활동을 할 수 있어야 하는바, 학교를 다니는 중에도 구직활동 등으로 적극적 재취업활동이 가능하다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

근로복지공단 고용/산재보험 토탈서비스에 접속하시어 개인 간편인증으로 로그인한 후 고용보험 자격 이력 내역서를 클릭하면 고용보험 가입이력을 확인할 수 있습니다. 만약, 가입이력이 확인되지 않은 때는 사업장에서 일용근로내용확인신고를 하지 않은 것일 수 있으므로 회사에 신고하도록 요청하시고 미신고 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

5월은 휴일도 많고 여러가지 날들이 많은데 어버이날 공휴일 지정 어떻게 생각 하시나요? 앞으로 공휴일이 될 가능성은 높은가요??>> 법이 개정되지 않는 한 어버이날은 공휴일이 아닙니다.

사실관계를 명확히 정리하여 사용자에게 처벌을 구하고자 한다면 곧바로 노동청에 진정하기 보다는 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

최저임금을 적용받는 자는 매년 최저임금이 변경되어 임금 구성항목 또한 변경되므로, 해마다 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수(휴(무일)포함)).

네, 사용자가 주관하는 회식자리에서 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

단순히 이사를 목적으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우며, 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위한 거주지 이전 등의 사유가 있어야 합니다.

4대보험 가입여부와 상관없이 근로기준법상 근로자라면 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 나머지 보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.