답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제되지 않습니다. 2. 상기 사유만으로는 다시 근로계약서를 작성할 의무는 없습니다. 잘못된 정보를 수정하면 됩니다. 3. 개인 인적사항이 오기재된 것만으로는 서명/날인된 근로계약서상의 근로조건의 효력을 부인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부업을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 부업을 할 경우 징계대상이 될 수 있으나, 부업으로 인해 회사에 막대한 손해를 끼치는 등의 사정이 없을 경우에는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직을 하려면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 사용자는 사직의 의사표시를 했다는 이유로 근로자를 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제가 유효하려면 근로시간 산정이 어려워야 합니다. 따라서 근로시간 산정이 어려운 경우에는 시차출퇴근제를 도입할 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 회사에 11년 근무를 했습니다.올해 10월이면 입사 12년이 됩니다.회사 사정이 어려워져 권고사직서를 받았는데 아직 싸인하지 않았습니다.계속 제가 싸인 하지 않으면 정리 해고를 할거라고 합니다.권고사직서에 싸인하면 한달치 급여와 실업급여 8개월을 받을 수 있고,싸인하지 않고 육아휴직을 들어갈 경우 8개월의 육아휴직을 쓸 수 있고, 육아수당을 받을 수 있습니다.다시 복직이 불가능할 경우 퇴사해야 합니다.월 급여 세전 330만원 입니다.어떤 선택이 저에게 더 나은 선택인지 고민이 되는데 잘 모르겠습니다.>> 법에서 보장하는 육아휴직을 사용하는 것이 질문자님에게 유리합니다. 육아휴직을 이유로 정리해고 대상자가 될 수 없으며 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순히 근로계약기간을 반복하여 갱신한 경우라면 2023.2.7.~2024.2.6. 동안 80% 이상 출근 시 2024.2.7.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 상용근로자로서 고용보험에 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 고객과의 계약관계는 근로관계로 볼 수 없으므로 인사/노무카테고리에서 답변드리기에는 부적절합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이의를 제기할 수 있습니다. 2. 부당해고는 관할 노동위원회에 구제신청을, 해고예고수당 미지급은 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 참고로 해고예고수당은 상시 사용하는 근로자 수와 상관없이 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때 청구할 수 있습니다.