답변 내역

노동절(근로자의 날)은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 법정휴일이므로 그 날 근로한 때는 휴일근로에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장해야 합니다.그 날 근로하지 않더라도 통상 하루에 지급하는 임금을 추가로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질병으로 인한 자발적 이직으로써 구직급여를 수급하려면 질병, 부상 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우여야 합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 대체공휴일에 근로 시 1일 8시간을 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을(1일 8시간 이내의 휴일근로시간*1.5*통상시급), 1일 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일근로수당(1일 8시간을 초과하는 휴일근로시간*1.5*통상시급)을 청구할 수 있습니다.

일반적으로 점심시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 보므로 근로시간이 아닌 휴게시간으로 봅니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 조기출근 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

사업주가 중대재해처벌법에서 정하는 책임과 의무를 다하였어도 예상치 못하게 발생하는 중대재해를 막기는 어려우므로, 사업주는 사업장에서 발생한 중대재해와 사업주의 의무 이행 여부를 파악했을 때, 둘 사이의 인과관계가 명확한 경우에만 처벌받게 됩니다. 즉, 중대재해처벌법은 중대재해를 예방하는 데 목적이 있기 때문에 사업주가 사업장의 안전 및 보건 확보를 위해 필요한 의무를 이행했다면, 중대재해가 발생해도 처벌받지 않습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 9시간 근무 시 "(8시간*1.5+1시간*2)*통상시급"으로 산정한 가산수당을 지급해야 합니다.

병원에서 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 경우에는 해고에 해당하며 정당한 이유가 없는 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

대법원 판례에 따르면 등기이사는 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법상 근로자가 아닌 사용자로 보므로 다른 직원과 동일하게 관리하지 않습니다.