답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인으로 신청할 경우에는 회사(기업회원: 최초 1회)가 육아휴직 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수하면 되며, 근로자가 신청할 경우에는 육아휴직 확인서를 구비하여 거주지나 사업장의 소재지 관할 고용센터에 방문하여 접수하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에서 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 보이는 바, 취업규칙 등에 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 만약, 그러한 조항이 있다면 노무사의 주장이 타당하며, 없다면 2024.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하는 것으로 하여 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직종을 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 월급여 120만원을 온전히 지급하는 것이 아닌 것으로 보아 월 중도 입사자인 것으로 보입니다. 정확한 입사일을 알려주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의가 있다면, 8시 30분에 출근하여 12시 30분까지 4시간 근무 후 퇴근하는 방식으로 운영하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 자격을 갖춘 모든 근로자에게 매월 8만원씩 계속적으로 지급한 때는 통상임금에 해당하며, 이를 제외하여 산정된 법정제수당과 포함한 법정제수당과의 차액을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 볼 수 있더라도 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 주휴수당 및 퇴직금을 지급하지 않기 위해 형식상 기재한 것일 뿐 계속적으로 실근로시간이 15시간 이상임을 증빙할 수 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대를 포함하여 일할 계산하여 지급하면 될 것입니다.2. 즉, "월급여 216만원÷31일×22일"으로 일할 계산하고, 여기에 4시간분의 임금을 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합당치 않습니다.2. 임금은 전액 지급해야 하므로, 상기 사유로 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.