답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간의 상당인과관계가 존재한다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하고 산재승인 시 요양급여 등 보험급여를 지급받을 수 있습니다. 따라서 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받도록 권유하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주에 대하여는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 사용자에게 청구하고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 1주 12시간 을 초과한 연장근로(소정근로시간 포함 주 52시간 초과)가 퇴사일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 구직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 상시 근로자 수 산정방법이 규정되어 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다. 상시 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1을 초과하지 않으면 상시 5인 미만 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일은 마지막 근로일의 다음 날입니다. 2. 4.30.까지 근무했다면, 퇴사일은 5.1.이며 퇴직 전 3개월은 4, 3, 2월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서 상에 일신상의 이유로 자진퇴사한다고 기재하여 제출한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 동원훈련에 참석하여 근로를 제공하지 못한 시간은 유급으로 처리합니다. 2. 네, 소정근로시간과 겹치지 않은 시간에 대하여는 유급으로 처리하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 1회 이상 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 납입하면 되며 납입방식은 퇴직연금규약에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 임금지급일 및 임금산정기간은 근로계약서상에 기재되어 있으므로 이 점 확인하시기 바랍니다. 만약, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 25일까지라면, "월급여/31일*27일"로 일할계산된 금액을 3월 25일에 지급해야 합니다.