답변 내역

질문자님 혼자 사건을 진행하기보다는 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시는 것이 바람직합니다.

근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함해야 하며, 이를 제외하고 퇴직금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

최초의 근로기준법은 1953년 5월 10일에 제정되어 그해 8월 9일부터 시행되었으며, 최초 제정근로기준법에서는 근로자에게 연차, 월차, 생리휴가, 공휴일 휴무, 주휴일 등의 휴일 및 휴가가 유급으로 주어졌습니다.

네, 생리적 현상으로 인해 화장실에 갔다는 이유만으로 사장이 욕설, 폭언을 한 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위에 해당하므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

업종을 불문하고 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 부여해야 하는 법정휴일이므로, 근로자는 그 날 근로를 제공할 의무가 없으므로 은행은 휴무합니다.

근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 노사당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사장의 주장이 사실이라면 월급여액에 포함된 휴일수당에 상응하는 휴일근로시간을 초과한 부분에 대하여만 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

4대보험을 내는 회사를 다니다 권고사직 당했습니다. 실업급여는 퇴사후 12개월 이내에 신청하면 된다고 하는데실업급여 신청 전에 아르바이트를 하거나 프리랜서 활동을 하거나 / 4대보험을 안드는 회사에서 계약직으로 몇개월 일하고 나서 신청해도 괜찮은 걸까요??>> 네, 가능합니다. 즉, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실질적으로 휴게시간 30분을 연장근로시간 중에 보장하고 있다면 30분에 대한 임금을 청구할 수 없습니다.

14시간*4.345주*11,000원=669,130원(세전)이며, 여기에 3.3% 사업소득세를 공제하면 647,050원을 수령하면 됩니다.근로계약서상에 임금산정기간이 어떻게 기재되어 있는지를 확인해 보셔야 합니다.