답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시작점이 다릅니다. 즉, 정규직은 최초 입사한 떄부터 기간의 정함이 없는 근로자로 취업한 자로 볼수 있으나, 무기계약직은 기간제 근로자로 채용되었다가 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.걱정할 이유가 없습니다. 약속만 하고 실제 취업하지 않으면 됩니다. 일단, 해당회사에 계약기간 만료로 퇴사처리를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이 경우 풀타임이 아닌 19:30~1:00 타임에 일하는 파트타임으로 종사하더라도, 고용보험 기록상 [피보험단위기간 1일]로 책정되나요? 아니면 풀타임으로 근무해야만 하나요?>> 풀타임으로 근로해야 피보험단위기간이 1일이 되는 것은 아닙니다. 즉, 근로시간과 상관없이 근로를 제공한 날은 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 근로계약을 체결하는 일용근로자로서 3월에도 근로제공을 했다면, 근로계약서를 작성하고 교부했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 여기서 계약의 해지는 해고를 말하며, 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 부여해야할 휴가일을 보장하지 않은 점을 노동청에 진정한 당사자에게만 그 결과의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령을 위반하거나 권리남용에 해당할 경우에는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 및 퇴사일, 연차휴가 산정 방법(입사일인지 회계년도기준인지), 퇴사 시 연차휴가 정산방법 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 2. 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인한 것으로 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다. 따라서 "27/40*8*15=81시간"의 연차휴가를 1년간 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자 부담분의 4대보험료는 근로자가 부담해야 함이 원칙이나, 사용자가 이를 대납하기로 약정한 사실을 증빙할 수 있다면 사용자에게 해당 보험료를 반환할 의무가 없습니다.