답변 내역

인턴 또한 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으므로, 근로자의 날에는 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자의 동의없이 근로자의 날에 근로를 시킬 수 없습니다.

임금을 받게 되면 회사마다 복리후생이나 월급 지급에대한 정책에 따라서 성과급이라는걸 받는것으로 알고 있습니다.보통은 임금체계에서 시간당 임금과 성과급의 비율은 어떻게 결정되나요?>> 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

근무중에 물 마셨다고 근무지 이탈(3미터차이)이라고 하면서 지적확인서를 쓰라고 하는데 부당하다고 생각합니다인권 침해인건가요?갑질인건가요?>> 네, 인권침해의 소지가 있습니다. 연가도 사유를 묻고언제는 연가 제한도 당했습니다이러한 것은 어떤 기관과 어떠한 내용으로 신고해야될까요?>> 근로기준법 제60조 위반으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보며 임금 수준이 종전보다 삭감되므로, 다시 근로계약서를 작성하여 이를 근로자에게 교부하여야 합니다.

공인노무사는 사업장의 노사 관계에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 채용에서 퇴직까지의 근로자의 모든 법률문제 전반에 대한 상담 및 교육업무를 담당합니다. 노동조합의 설립 운영 등 모든 활동과 산업재해에 대한 사전적 예방 조치로 사업장의 안전, 보건에 대하여 자문한다. 개별 근로자에 대한 부당해고 등에 대한 구제 신청을 대리하거나, 단체교섭 및 노동쟁의 시 사적 조정 업무도 담당합니다.

공인노무사 수험 정보에 관하여는 여기서 말씀드리기는 바람직하지 않으므로 하기 사이트에 방문하여 양질의 수험정보를 얻으시기 바랍니다(https://m.cafe.daum.net/keedong/_rec).

육아휴직 중 주 15시간 월 150만원 정도의 소득은 괜찮은걸로 아는데 두가지 조건 다 충족해야지 되는건가요? 주 15시간은 넘는데 월 150만원은 안됩니다>> 둘 중에 어느 하나에 해당하면 취업한 것으로 보아 그 기간 중에는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급제 근로자라면, "8시간*1.5*통상시급"으로 산정된 휴일근로수당을 월급과 함께 추가적으로 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 육아휴직의 취지에 반하지 않는 것이라면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 충족한 때는 자녀 1명 당 최대 1년 동안의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.