답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식당에서 주 6일 근무할 예정입니다근무시간은 16시~02시 까지 14시간 시간경우 휴게시간없이 급여계산이 어떻게 되는지 알수 있을까요?>> 앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 길이, 수습기간 중에 지급할 임금 등이 노사 당사자간에 합의한 대로 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업하지 못한 기간이 3일 이상이면 휴업급여를 신청할 수 있으며, 이 때, 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병에 다른 휴가에 대하여는 유급으로 처리할 법적 의무가 없으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 별도로 정하고 있지 않은 한, 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에 재취업하더라도 구직급여 수급요건 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종이직사유가 비자발적 이직이면 구지급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐, 그 실질은 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업을 분류하는 기준은 자산 규모 5,000억원 미만인데 비해 대기업을 분류하는 기준은 자산 규모 10조원 이상입니다. 이 때, 중견기업을 대략적으로 분류하여 이야기할 때 자산총액 5천억~5조원 사이 정도 기업을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직영과 대행했을 때의 비용 및 수익을 비교하여 질문자님에게 유리한 방법으로 사업을 운영하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직 청구요건을 갖춘 자로서 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고, 육아휴직 개시일 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 자는 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다. 이 때, 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.