답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 하므로, 2주 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 그렇습니다. 2. 다만, 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금피크제란, 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도를 말합니다. 임금피크제 유형으로는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형의 세 가지로 분류할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로한 기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 사용자의 지시/명령 하에 해당 업무를 수행하였고 이를 거부할 수 없다면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마지막 근로일이 4.6.이어야(퇴사일이 4.7.) 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 휴무한 때에도 유급으로 처리하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로관계가 성립된다면 근로계약을, 근로관계가 아니라면 민법상 위임(탁)계약을 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 사망한 경우에는 상속인에게 퇴직급여 전액을 직접 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 연차휴가를 사용한 날도 재직기간에 포함되므로, 3.31.자로 퇴사처리할 수 없습니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 명확한 지급기준, 지급시기 등이 정해져 있어야 소급적용이 가능합니다.