답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격자가 실업의 신고일로부터 14일이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 청구할 수 있습니다. 이 때, 12개월 이상 계속하여 고용되어야 하며(또는 사업을 영위한), 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작은 사업장에 사업주부인이 한번씩 나와서 바쁠때 도와주는데 직원으로 등록해서 월급이랑 4대보험 지출된다면 합법인가여? 불법인가여?>> 실제 해당 사업장에 근로를 제공하는 경우라면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간을 노사 당사자간에 변경하지 않는 한 주휴수당은 청구할 수 없으나, 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 기재된 내용에 따른 임금을 지급해야 합니다. 2. 최저임금이 인상됨에 따라 임금의 구성항목이 변경되므로 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 3. 앞서 답변드린 바와 같이 근로계약서상에 기재된 근로조건에 따라 임금을 지급해야 하며, 이를 임금명세서상에 기재하여 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역계약의 내용에 관하여는 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 용역회사 소속의 근로자에게 지급되는 임금이 근로기준법, 최저임금법 등에 위배되지 않는 한, 해당 수준 그대로 단가를 책정하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 3.31.이후에는 정식채용된 자로 봅니다.3. 사직서를 제출하면 안 됩니다.4. 사용자가 해고한 때는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정식적으로 노동청에 출석하여 조사를 받으시기 바랍니다. 조사과정에서 상기 사실을 알리시어 적극적으로 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴일 및 공휴일은 근로자 사전에 해당 근로자 또는 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 대체할 수 있으나, 근로자의 날은 근로자의 동의 또는 근로자 대표와의 서면합의가 있더라도 특정 근로일에 대체할 수 없으므로, 그날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.