답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직기간 중에는 육아휴직급여가 정상적으로 지급되어야 하며, 육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건(육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우) 확인 후 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 1년이 되는 날의 다음 날에 주어야 합니다. 2. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 연차휴가는 회계년도 기준으로 부여할 수 없으며, 1년간 80% 출근율 여부에 따라 발생하는 연차휴가는 관리의 편의상 회계년도 기준(예: 매년 1.1.)으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실만으로는 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지하는 의사표시인 해고로 단정짓기는 어렵습니다. 보다 구체적인 사실관계를 통해 사용자가 확정적으로 해고의 의사표시를 했다는 점을 증빙할 수 있어야 해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 연장 조항을 근거로 갱신기대권이 인정됨을 주장하여 계약갱신의 거절의 부당함을 관할 노동위원회에 제기하여 구제받을 수 있습니다.2. 질문의 요지를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상기 내용만으로는 실업급여 수급에 있어 어떤 영향을 끼치는지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구하기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 합니다. 이 때, 소정근로시간은 근로계약서상에 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 부족한 피보험단위기간을 일용근로자로서 채우면 됩니다. 2. 이 때, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴(무)일을 포함합니다. 2. 아닙니다. 다만, 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있다면 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 해야 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장이므로, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않아도 되며 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 경영성과금이 계속적/정기적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.19.~3.18. 동안 개근한 때 3.19.에 1일이 발생하며, 이를 2.19.부터 1년이 되는 2025.2.18.까지 질문자님이 지정한 날에 사용하면 됩니다. 즉, 1개월 안에 반드시 사용해야할 의무가 있는 것은 아닙니다.