답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님이 주거급여 대상자인지 여부를 회사가 직접적으로 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소명기회를 부여한다는 취업규칙상의 징계절차가 별도로 규정되어 있지 않다면 소명기회를 부여하지 않았다고 하여 곧바로 그 징계가 부당하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사용기간의 제한의 예외규정에 해당하지 않는 한, 반복/갱신된 기간이 2년을 초과하므로 질문자님은 기간의 정함이 없는 근로자에 해당합니다. 따라서 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'없이 계약을 일방적으로 해지하는 것(서면통보 x)은 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 종전보다 임금이 20% 이상 변경될 것이 확정되어 있다면 이를 이유로 자발적 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2주 기간을 정한 기간제 근로자의 경우에는 수습기간 중에도 최저임금 이상의 임금을 지급해야합니다. 2. 무단결근에 따른 손해배상 청구를 할 수는 있으나, 상기 조항과 같이 일정 손해액을 임금과 상계하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 해당 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 얺으므로 종전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 3. 최종 이직하는 회사에서 상기 내용과 같이 해고로 이직사유를 기재하여 상실신고 및 이직확인서를 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업을 영위하거나 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우가 아니므로 구직급여 수급자격이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서를 작성하지 않아 소정근로시간을 특정할 수 없다면, 실제 1주간 근로시간이 15시간 이상 근로했다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 토대로 주휴수당을 청구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 합의서의 내용이 무엇인지 알 수 없으나, 합의서 작성과 관계없이 질문자님이 해고되는 상황이므로 해당 합의서를 반드시 작성할 의무는 없으며, 30일 전에 예고하지 않고 해고한 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 또한, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없음에도 불구하고 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.