답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관잆이 구직급여를 수급하는 기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.순서는 상관없습니다. 다만, 주휴수당은 재직 중 청구할 수 있는 시점부터 3년 이내에, 퇴직금은 퇴직일로부터 3년 이내에 청구해야 하며, 구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 1년이 되는 2024.4.30.까지 근무하면 퇴직할 때 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월요일 오전에 출근하였으므로 해당 주에 개근한 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 이직사유를 사실그대로 신고해야 하며, 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 또는 권고사직은 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 상기 내용만으로는 아직 해고 또는 권고사직한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 휴(무)일을 포함하여 일할계산합니다. 즉, "2,070,000원÷31일×7일"로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사 후 해당 합의서에 서명/날인한 때는 질문자님이 그 의사표시의 하자가 있음을 입증해야 합니다. 다만, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 무능력을 이유만으로 해고한 경우에는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.숙소를 제공하기 위한 필요서류를 제출하도록 요구하는 것은 과도한 요청으로 볼 수 없습니다.