고용·노동
인사 평가를 통해 나타난 성과에 대한 보상과 인센티브는 어떻게 제공되나요?
인사 평가를 통해 나타난 강점을 강화하고 발전시키기 위해 어떤 종류의 개발 계획이 있나요? 개인의 성장을 지원하기 위한 프로그램이나 자원이 제공되나요?
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5개의 답변이 있어요!
정확한 사정은 모르겠지만 인사평가를 개발과 보상측면으로 설계하여 인사평가 실시이후 교육훈련을 시행하거나
측정된 성과에 대해 인센티브를 부여하기도 합니다. 다만 인사평가에 대한 일정 기준은 존재하지 않기 때문에 회사마다 차이가 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
교육훈련의 방법으로는
교육훈련 "장소" 혹은 "실시자"에 따른 기법으로
직장내교육훈련(OJT) 와 외부훈련(Off JT) 가 있습니다.
교육훈련 "대상"에 따른 기법으로는
신입사원 / 작업층 / 관리층 교육훈련이 있습니다.
통상적으로 회사의 전략과 목표를 달성하는 방향으로 실시될 것이나, 개인의 성장을 지원하는 방향으로도 이루어질 것입니다.
도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상과 인센티브에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
인사 평가를 통해 나타난 성과에 대한 보상과 인센티브는 어떻게 제공되나요?는 지나치게 포괄적 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인사 평가를 통해 나타난 성과에 대한 보상과 인센티브 지급 여부는 회사의 사정에 따라 결정되므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
