답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여를 수급한 사실이 있는 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없으므로, 현 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이어야 하는바, 주 5일 이상 근무하고 있다면 넉넉히 8개월은 근속하고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.혹시 퇴직금 지연이자계산에서 체불금액이란 예를들어 퇴직금이 5000만원인데 3000은 이미 줬고 나머지 2000만 좀 늦게 주게 되면 2000이 체불금액인가요???>> 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번달 말에 2년 채우고 계약만료 퇴사인데중간중간 연차 사용을 하긴 했지만 미소진 연차정산 금액을 받은적은 없구요퇴직시 미소진 연차 정산 해준다고 합니다.5인이상 사업장이고 정산 받은 적 없으면 46개에서 사용한 연차개수 제외하고 정산받는게 맞는가요?>> 네, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 연차휴가가 있고 수당으로도 지급받지 못했다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결하여 근로기준법에 따른 임금을 책정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 되지 않으면 해당 회사에서 퇴사후 부족한 180일을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균적인 근무일수, 근로시간을 고려하여 임금 및 소정근로시간을 근로계약을 체결하면 됩니다.2. 1주간 소정근로시간을 15시간으로 정하면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잘못된 행동인 것은 확실하나 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다. 업무상 적정 범위를 넘는 모욕적 언사가 무엇인지 구체적으로 확인할 수 있어야 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 주장이 사실이라면 즉, 4.29.까지 계약기간 만료일이 4.30. 아니더라도 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없다면 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 소정근로시간을 기재하지 않으면 근로기준법 제17조 위반으로서 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2. 근로계약서상에 소정근로시간을 기재하지 않았다면, 임금명세서 및 급여이체내역 등을 통해 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 증빙하면 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 2. 상기 기간만으로는 구직급여 수급자격이 인정되는데 아무런 영향을 주지 않습니다.