답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당해 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 합니다(근로개선정책과-1113, 2011.5.4.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추가근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있어야 추가임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고 있는 중에는 취업하거나 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기 계약직으로 근무중입니다추후 실업급여 신청 예정입니다근로계약서 회사 직인이 안 찍혀져 있는데이것도 유효한것인지요??아님 다시 요청 해야 하나요 ㅜ>> 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 반드시 회사의 직인이 있어야 하는 것은 아니며 대표의 서명/날인도 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주 변경을 1주일전에 통보받았습니다 근로계약은 승계된다는데 그냥 바뀌는 시점에 퇴사하려 하니 1달전에 퇴사 통보라고 하면서 안된다고 합니다혹시 사업주 변경일때 바로 그만두는것이 문제가 없을까요?>> 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없고 이직 후 3년 이내에 취득신고한 경우이므로 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼의 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급으로 휴무를 보장해야 하며, 결근한 때는 무급으로 휴무를 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장근로 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 3시간분의 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 법 위반이 아니니 참고하시기 바랍니다. 1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우- (9시간*5일+연장 5시간*0.5+야간 6시간*5일*0.5+주휴 8시간)*4.345주*9,860원=3,020,340원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우- (9시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*9,860원=2,270,610원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 1주간 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근항면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 근로계약서를 확인해 보시기 바랍니다.