답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과하는 근로이므로 법 위반입니다.2. 연장근로수당으로 갈음할 수 없습니다.3. 별도 정함이 없으면 주말 중 1일은 유급주휴일, 나머지는 무급휴무일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 근로계약기간은 존속기간이므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며, 산재승인 후 출근할 의무가 없으며 이때는 무급으로 처리되며, 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재승인 시 휴업급여는 실업급여와 중복하여 지급받을 수 없으므로, 요양이 종결된 이후에 구직급여를 신청하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다(즉, 2024.4.30까지 근무 후 퇴사 시 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이므로 26일에서 정산함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 계약을 했을 때 적은 기간이 있는데 실제로는 그것보다 일을 더 하게 됐습니다.그럴 경우에 위촉증명서의 재직기간을 어떻게 적어야 할까요?>> 실제 연장하여 근로한 기간까지 재직기간으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 계약 내용에 따르면 됩니다. 즉, 프리랜서계약은 사인간의 계약으로서 계약서상에 기재된 내용에 따라 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 복지포인트의 지급기준은 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입 중이라면 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제1항에 따른 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 하며, 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다. 여기서 “대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다(근로자퇴직급여보장법 제20조제3항, 동시행령 제11조).1. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 102. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 퇴사할 생각이라면 미리 다른 회사에 취업자리를 알아보고 퇴사하시기 바랍니다.