답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.4.~5.3. 및 5.4.~6.3. 동안 개근 시 5.4. 및 6.4.에 1일씩 2일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 해당 기간 동안에는 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다는 규정이 없는 한, 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 됩니다. 따라서 입사일 기준으로 산정한 최대 연차휴가일수 26일에서 기 사용한 연차휴가 17일을 차감한 나머지 9일분에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년 이상 근무한 후 1개월 기간을 연장한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저희 회사는 매달 5일에 전달 급여를 지급합니다.예를들어 직원의 마지막 근무일이 4월4일이라 퇴직일이 4월5일입니다.4월급여와 퇴직금은 4월19일까지 지급하는걸로 알고있습니다.그러면 3월 급여는 원래대로 4월 5일에 지급하는것이 맞나요??아니면 4월19일에 줘도 되나요??> 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직하면 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 임금 전액이 체불된 경우에는 이직 전 1년 동안 미지급 또는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월이 넘으면 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 신원조회 여부가 다르므로 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 참고로 질문자님의 동의 없이 평판조회를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금지급일에 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 이미 퇴사한 상황에서 다시 근로를 제공해야할 법적 의무 또한 없습니다. 만약, 기 제공한 근로에 애한 임금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.