답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차는 반일휴가로서 연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이나 근로자의 요구가 있고 사용자의 승인이 있다면 반일휴가 형태로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.심신단련 휴가는 법에서 규율하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI 도선사 시스템이 개발되면 항만과 관련한 다양한 빅데이터 수집과 선박 운항 대기 시간이 줄어 예도선의 효율적 운영이 이뤄질 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 매년 3.1.회계년도 기준으로 연차휴가를 부여한다면 3.1.을 기준으로 근로기준법 제61조제1항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 취하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번이 타당합니다. 즉, 퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간은 3개월 기간에서 제외하여 산정하면 됩니다. 다만, 근로자에게 유리한 방법이라면 이를 택하여 퇴직금을 지급하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연간 임금총액의 12분의 1입니다. 다만, 납부횟수는 퇴직연금규약에서 정한 바에 따릅니다. 2. 세전기준입니다. 3. 근로의 대가로 지급되는 임금을 기준으로 납입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 퇴사일이 언제냐에 따라 유/불리를 따질 수는 없습니다. 설사 유/불리가 있더라도 그 차이는 크지 않으므로 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시근 근로자의 정의는 근로기준법 제2조제1항제9호에서 정하고 있는바, “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정액급식비 지급 기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.